Si le calendrier prévu est respecté, la réforme des retraites entrera en vigueur le 1er juillet 2011.
Il vous reste encore quelques mois pour prendre les bonnes décisions qui vous permettront d’y échapper.

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Vous avez déjà 60 ans ou plus :
A priori vous n’avez aucune raison de précipiter votre départ en retraite car la réforme ne devrait concerner que les salariés nés à partir du 1er juillet 1951.
Que vous partiez maintenant, l’année prochaine ou dans plusieurs années, les paramètres de calcul de votre retraite de base (âge minimum, âge du taux plein, durée de cotisations exigée …) ne seront pas modifiés.
Le vrai risque pour vous se situe plutôt du coté des retraites complémentaires :
L’accord AGFF qui permet actuellement aux salariés de faire liquider leurs retraites complémentaires Arrco et Agirc avant 65 ans, sans abattement (à condition d'avoir la durée d’assurance requise pour toucher leur retraite de base à taux plein) n’est valable que jusqu’à la fin de l’année.
Et il est à craindre qu’il ne soit pas renouvelé à l’identique.
Moralité ?
Si vous avez déjà atteint la durée d’assurance requise pour faire liquider votre retraite de base à taux plein, pas d’hésitation : le plus sage est de prendre votre retraite, avant la fin de l’année.
Quitte à reprendre une activité, grâce au dipositif du cumul emploi retraite.
Si vos retraites ont été liquidées à taux plein, vous pourrez en effet cumuler sans restriction vos pensions de retraite et votre nouveau salaire, aussi longtemps que vous continuerez à travailler.
Si à l’inverse, il vous manque quelques trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il peut être judicieux de les racheter dès maintenant à condition de partir avant le 31 décembre.
Certes le coût d’un rachat est élevé ; mais en contrepartie, vous pouvez déduire la totalité des sommes versées de votre revenu imposable.
Et si vous pouvez racheter tous les trimestres qui vous manquent – 12 maximum correspondant à des années d’études supérieures ou des années civiles incomplètes -, cela vous permettra de partir à 60 ans avec votre retraite de base et vos retraites complémentaires calculées à taux plein.
Autre solution à envisager si vous avez déjà 60 ans mais seulement 150 trimestres d’assurance (contre les 162 requis) :
Opter avant le 31 décembre 2010 pour la retraite progressive.
Peu connu, ce dispositif vous permet de continuer à travailler à temps partiel tout en commençant à percevoir une partie de votre retraite (base et complémentaires).
Le montant de la pension dépend de la durée de votre temps partiel : par exemple, pour un temps partiel compris entre 40 et 60 % d’un temps plein, vous pourrez toucher en plus de votre salaire, à peu près la moitié de vos pensions de retraite.
Puis dans quelques d’années, lorsque vous déciderez d’arrêter définitivement de travailler, le montant de vos retraites sera recalculé pour tenir compte des droits supplémentaires que vous avez acquis pendant cette période à temps partiel.
Ce qui pourra vous permettre d’atteindre le nombre de trimestres nécessaires pour percevoir vos retraites définitives à taux plein.

Vous n’avez pas encore 60 ans :
Si vous avez 59 ans ou 58 ans cette année, vous ne pourrez en principe partir respectivement en retraite qu’à partir de 60 ans et 4 mois si vous êtes né après le 1er juillet 1951 et 60 ans et 8 mois si vous êtes nés en 1952.
Vous pouvez échapper au relèvement de l’âge minimum si vous remplissez les conditions pour partir avant la fin de l’année 2010 dans le cadre du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière.
Pour y prétendre, et pouvoir partir cette année à 59 ans, il faut que vous justifiez d’une durée d’assurance d’au moins 171 trimestres (dont 163 effectivement cotisés) et ayez au moins 5 trimestres d’assurance validés à la fin de l’année civile de votre 17e anniversaire.
Pour pouvoir partir à 58 ans cette année, il faut avoir validé au moins 173 trimestres (dont 168 effectivement cotisés) et totaliser au moins 5 trimestres d’assurance à la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire.