Le montant des indemnités versées à un stagiaire, qui accompli un stage à temps plein d’une durée d’au moins deux mois, ne peut être inférieur à 417,09 euros par mois.
A hauteur de ce montant, ces indemnités sont exonérées de cotisations sociales et ne donnent donc aucun droit pour la retraite.

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En revanche, si l’entreprise vous verse une indemnité supérieure, le surplus est soumis aux cotisations sociales et peut vous permettre de valider des trimestres pour votre retraite de base.
Encore faut-il bien négocier ce montant car à quelques dizaines d’euros près vos droits ne seront pas les mêmes.

Comme pour n’importe salarié, il suffit d’avoir cotisé sur la base de 1 800 euros pour valider un trimestre en 2011.
Si votre indemnité de stage est de 1 000 euros par mois, vos cotisations seront calculées sur la base de 582,91 euros par mois (1 000 – 417,09 euros).
Cela ne vous donnera donc aucun droit pour un stage d’une durée 3 mois (ou moins) et un trimestre seulement pour un stage compris entre 4 mois et 6 mois.

En revanche, dès 1017,09 euros par mois d'indemnité de stage, le stagiaire pourra cotiser sur la base de 600 euros par mois (1 017,09 euros - 417,09 euros), et donc valider un trimestre pour trois mois de stage et deux trimestres pour 6 mois.

Copyright Nathalie Cheysson-Kaplan