Le cumul emploi retraite serait le dispositif d’incitation à la prolongation d’activité le mieux connu des nouveaux retraités.
« 87 % d’entre eux savent de quoi il s’agit ou en ont entendu parler » indique une récente étude publiée par l’Assurance retraite.
Pourtant, entre 2005 et 2008, seulement 6 % des retraités du régime général y ont eu recours.

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Il est probable que le peu d’engouement constaté pour ce dispositif s'explique par la législation en vigueur à cette époque qui n’autorisait qu’un cumul limité.
Il n’était en effet possible de cumuler ses pensions de retraite avec son « nouveau » salaire que si la somme des deux ne dépassait pas son dernier salaire ou 160 % du Smic.

Depuis le 1er janvier 2009, ces règles ont été assouplies, ce qui devrait lui permettre de se développer.
Il est en effet désormais possible de cumuler intégralement ses pensions de retraite avec son « nouveau » salaire, sous réserve que les trois conditions suivantes soient réunies :

- avoir atteint l’âge minimum de la retraite et la durée requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou à défaut avoir atteint l’âge du taux plein ;

- avoir fait liquider ses pensions auprès de tous les régimes de retraite auxquels on a été affilié durant sa carrière professionnelle ;

- avoir effectivement cessé son activité précédente ; si la reprise d’activité a lieu chez le même employeur, cela suppose de démissionner et de signer un nouveau contrat de travail, même si la reprise a lieu le lendemain.

Si une de ces conditions n’est pas remplie, ce sont les règles du cumul « limité » qui s’appliquent.

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