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Tous les salariés peuvent demander à leur employeur de partir à la retraite dès qu’ils sont en âge de faire liquider leurs droits (soit 60 ans aujourd'hui, voire avant pour les carrières longues).
Afin d’éviter les mauvaises surprises, il est impératif de respecter les règles suivantes.

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1°- Avant de fixer la date de votre départ en retraite, vous devez savoir que, l'année de la liquidation, tout trimestre non terminé n'est pas comptabilisé dans la durée d'assurance, même si vous avez cotisé suffisamment.
Mieux vaut donc partir en retraite au tout début d'un trimestre plutôt que juste avant la fin.

2°- Si les salariés justifiant d’une ancienneté minimale bénéficient, lorsqu'ils cessent leur vie professionnelle, d'une indemnité de départ à la retraite, il n’est pas rare que les entreprises se trompent pour en calculer le montant.
Pour vérifier que l’entreprise vous versera bien ce à quoi vous avez droit, prenez votre salaire mensuel brut de référence (faites la moyenne de vos salaires bruts des 3 et des 12 derniers mois de salaires, puis retenez le résultat le plus élevé), et appliquez la formule qui correspond à votre ancienneté :

- 1/2 fois le salaire mensuel de référence après 10 ans d’ancienneté ;
- 1 fois le salaire mensuel de référence après 15 ans ;
- 1 fois et 1/2 le salaire mensuel de référence après 20 ans ;
- 2 fois le salaire mensuel de référence après 30 ans d’ancienneté.

Consultez aussi votre convention collective pour savoir si vous ne pouvez pas bénéficier de conditions plus favorables.
Enfin sachez que pour touchez cette indemnité, vous devez prouver à votre employeur que la demande de liquidation a bien été faite auprès de votre caisse de retraite.

3°- N'oubliez pas non plus de tenir compte du préavis.
Dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite, et sauf dispositions différentes dans la convention collective, le préavis est de 1 mois pour les salariés ayant une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans (non inclus), de 2 mois pour les autres (il n'y a pas de préavis pour les salariés ayant une ancienneté de moins de 6 mois).

Ce délai peut, en effet, causer un préjudice.
Par exemple, les assurés qui souhaitent partir avant le 1er décembre 2010 afin de bénéficier de l'accord AGFF doivent déposer leur préavis au plus tôt et même négocier avec leur employeur pour en réduire sa durée.
A défaut, ils ne pourront partir à la retraite que début 2011 et, de ce fait, prendront le risque de toucher une pension de retraite significativement rabotée si l'accord AGFF n’est pas reconduit à l'identique.

Prêts immobiliers : des taux bas jusqu'au printemps. Défiscalisation : l’enveloppe globale des Sofica inchangée en 2010.
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