C’est devenu une évidence. Si les cotisations retraites sont obligatoires pour les salariés, elles ne suffiront pas, dans la plupart des cas, à leur assurer une retraite décente. D’où ce sentiment, largement partagé dans les entreprises, que l’épargne salariale a un rôle important à jouer.
Ainsi, 76 % des chefs d’entreprise et 69 % des salariés considèrent que ce type de placement est un moyen efficace de se constituer un capital pour la retraite, indique le Baromètre Tendances Epargne et Retraite Entreprises Altedia/BNP Paribas 2010. Les systèmes mis en place (PEE, Perco, Pere…) sont plébiscités par 73 % des salariés, seuls 25 % leur préférant les dispositifs individuels, comme le Perp.

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De même, près de neuf salariés sur dix trouvent naturel de placer leurs économies dans de tels dispositifs, qui leur permettent de bénéficier de l’abondement de l’employeur. Quant aux chefs d’entreprise, ils considèrent désormais l’épargne salariale comme un outil de management pour motiver les salariés. C’est même devenu un élément de la rémunération globale pour nombre d’entre eux. Seul problème : pas plus de 51 % des salariés se disent bien informés sur l’épargne entreprise en général. Encore un effort, messieurs les patrons !